Kompensasi Tidak Langsung : Perencanaan Benefit

Berbagai tunjangan dan fasilitas saat ini disediakan perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawannya. Jumlah dari manfaat (benefits) saat ini bisa mencapai 40% dari total kompensasi yang diberikan perusahaan dan akan terus bertambah karena alasan-alasan berikut ini :

• Posisi upah selama Perang Dunia II memaksa perusahaan untuk menawarkan lebih banyak benefits sebagai ganti kenaikan upah untuk menarik, menahan, dan memotivasi karyawan.
  

• Minat dari para serikat terhadap benefits semakin bertambah.


• Perlakuan pajak terhadap benefit lebih menguntungkan dibandingkan upah. Kebanyakan benefits tidak dikenai pajak, sehingga karyawan memiliki uang lebih banyak karena mereka seharusnya membeli benefits dari gaji yang telah dipotong pajak.

Pelatihan di Tempat Kerja

Pelatihan terdiri dari program yang direncanakan yang dirancang untuk meningkatkan kinerja pada tingkat organisasional, individu, maupun kelompok. Pelatihan bisa dibagi setidaknya dalam dua sudut pandang, yaitu level struktural/makro (misalnya berapa anggaran untuk masing-masing penyedia pelatihan, berapa insentifnya, siapa yang dilatih, apa dampak ekonominya, dls) dan level mikro (misalnya jenis pelatihan seperti apa yang 'bekerja', pelatihan seperti apa yang dibutuhkan, pengiriman pelatihan, bagaimana mengevaluasi hasil training, dls). Sayangnya, perusahaan seringkali terlalu menekankan pada teknik dan metode pelatihan tanpa menentukan dulu apa yang seharusnya dipelajari karyawan.

Tren pelatihan

Baik tren ekonomi maupun demografi menyarankan perubahan radikal dalam angkatan kerja diabad 21. Angka tersebut juga dipengaruhi oleh otomasi, pemberhentian kerja yang terus bertambah akibat merger, akuisisi, atau downsizing, dan perubahan perusahaan dari produksi ke jasa. Isu-isu diatas membuat lima alasan mengapa waktu dan uang yang dianggarkan untuk pelatihan akan bertambah, yaitu : tantangan sosial, tantangan sistem kerja yang berkinerja tinggi, tantangan kualitas, tantangan interpersonal, dan tantangan global.